2012年，在岳阳市委党校的关心支持和县委、县政府的正确领导下，坚持内强素质、外树形象、求实创新、争创一流的工作主线，突出服务经济社会发展大局，注重干训实效，强化科研创新，加强队伍建设,各项工作稳步推进，较好地完成了年初确定的各项目标任务，现就2012年度的工作情况总结如下：

一、培训求“全”，注重党校主渠道作用的发挥

2012年，县委党校积极主动贴近党委政府中心工作，不断拓展办学思路，积极营造良好的外部发展环境，广辟办学渠道，实现了经济效益、社会效益双丰收，整体工作得到各级领导的充分肯定和社会各界的广泛赞誉和认同。一是拓宽领域，扩大培训领域和培训范围。今年以来，我们积极发挥党校与社会各界广泛联系的桥梁与纽带作用，把全部心思用在学校的发展上，把一切力量凝聚到学校的发展上，逐步形成了全员参与、齐抓共管的良好格局。先后举办了湘阴县青年干部培训班和科级干部培训班各一期，参加培训分别为98人和82人；公务员轮训一次十期，培训3154人：全县组织干部培训班一期，262人；司法班一期，培训92人；团干班（青年志愿者）一期，156人；入党积极分子培训班共4期，培训1071人。二是充分发挥“流动党校”的理论宣讲功能。基层党校是宣讲党的理论、路线、方针、政策的重要阵地，我县充分发挥党校的作用，经常组织骨干教师深入乡村进行宣讲。今年共到乡镇、部门单位宣讲48场次，听众达8000多人次。党的十八大结束后，县委党校已经组织宣讲团到近20个基层单位进行十八大精神宣讲，受众达3500多人次。三是更新方式，全面提高学员的综合素质和工作能力。学习培训力求做到理论联系实际，内容充实，方式灵活，学以致用。采取集中学习与参观考察相结合、专题讲座与座谈讨论相结合、理论学习与实际工作相结合的方式方法，将白泥湖乡楠竹村、湘阴工业园、远大可建、县烈士陵园、长沙监狱、白泥湖劳教所等作为党校的“第二课堂”，实地参观、调研、集中研究讨论，以达到现场体验、开启思维、研究成果、指导实际的目的。增强了学习培训的针对性和实效性，使参训人员的思想素质、政策水平和工作能力等诸方面都得到了明显提高。

二、管理求“精”，注重教学管理水平的提升。

一是对学员实行“三考一评二通报”制度。“三考”即入学考试、公开考勤（到课率、自学率、就餐率、住宿率）、结业考试；“一评”即评选优秀学员；“二通报”即向组织部门和学员所在单位通报学员在校学习情况。县委党校的办班体制优越性持续体现，得到了学员的充分肯定，在教育效果反馈调查中，满意率在95%以上。二是健全教学过程管理。做好训前的调研、摸底，按需求科学设计教学内容、教学方法；训中严格督导，确保教学活动有实效；训后开展座谈、测评、考试、考核以及信息反馈。并及时将情况反馈给任课教师并提出整改意见，形成了“课前教案审查制”、“课中相互听课制”、“课后共同评议制”、“课题招标”和“教学评奖”的教学制度，有效地促进了教学质量的提高。2012年邵万红同志、钟坤同志分获全市教学比武一、二等奖。

三、科研求“深”，着力科研咨询品质的提升

我们坚持科研为党的理论创新服务，为提高党校教学质量服务，为县委和县人民政府决策服务，为社会主义物质文明、政治文明和精神文明服务的“四个服务”的方针，紧扣时代脉博，紧贴县委和县政府中心工作，强化精品意识，深化科学研究工作，教研取得一定成绩。年初我们制定了年度教研计划，落实了科研任务和科研重点，4月份我们组织全体教学人员分成两个调研组，深入到全县19个乡镇走访调研，撰写调研报告，圆满完成了省级课题“返乡农民工创业问题研究”的结项工作，研究成果得到上级党校的高度肯定。同时，调查研究为教师提供了大量的第一手材料，教师对县情也有了更直观更深刻的了解与把握，信息量不断增大，有力地促进了教学水平、科研水平的提高。2012年共有5篇论文在市级以上刊物发表， 8篇论文获得市级以上奖励，校长周雄湘同志的论文《以改革创新精神推动干部教育事业新发展》、副校长汤青山同志的论文《关于当前社会心态的思考》分别在国家《管理学家》和《中国商界》杂志上发表；邵万红同志的论文《关于湘阴县城乡环境卫生整治工作的调查报告》获省级二等奖；校长周雄湘参与的课题《统筹城乡发展湘阴模式及相关建议》被省委党校决策咨询中心作为内部要报，并送省委、省政府领导参阅。

四、标准求“高”，着力抓好重大活动的开展

今年全市党校系统教学竞赛活动在我校进行，我们积极准备，高标准地筹办好了整个竞赛活动，整个活动隆重、热烈，服务周到，获得了市委党校领导和兄弟党校同仁的一致好评和赞誉。同时，我们还认真做好竞赛准备，安排了两名优秀的年轻教师参赛，并分别安排了指导老师，组织了集体备课研讨和试讲，在本次比赛中获得了本校有史以来最优秀的成绩，两名选手分获一、二等奖。

2012年，也是省委组织部、省委党校对县级党校进行办学水平评估验收的重要一年，湘阴县委党校围绕“争创一流县级党校，服务湘阴跨越发展”的工作目标，创新思路，以评促建，高标准、严要求的做好了评估迎检工作。一是安排部署迎评准备工作。在校内成立迎评工作领导小组，统筹安排部署各项迎评工作，先后多次召开党校迎评工作专题研讨会，逐项解读评估细则，预研、分析、模拟出台了《湘阴县委党校创优迎评指标》，制定了创优评估工作规划，通过采取“细化任务、强化责任、严格考核”的举措，动员全校上下合力筹备迎评工作。二是以评促建推动工作。先后就健全完善党校教学管理制度、专职教师队伍培养提高、兼职教师队伍聘任、打造党校精品教学、增设干部培训现场教学点等事项进行了专题研究，并提出了相关工作的实施方案，全面提升党校整体管理水平。并多方筹集，投入资金近30万元对教学楼进行了修缮，添置了桌球台、乒乓球台等健身娱乐设施，较好的完成了评估检查的准备工作。 在市委党校对县级党校办学水平评估的初评中，以96.5分的最高分排在岳阳市参评党校的第一位，同时得到省县级党校办学水平评估检查组的高度肯定。

五、理念求“新”，着力推进各项工作协调开展

一是扎实开展创先争优活动。组织开展“创先争优”活动，制订科学合理的科研奖惩制度，激发教职工参与科研培训的积极性、主动性。通过细化每位教职工的考核标准，定期开展述职述评、公开评议结果、严格兑现奖惩等方式，着力增强教职工创先争优的责任意识；通过与兄弟党校建立竞争对手的方式，主动寻找自身的不足与差距，激发全校上下坚持树立“自加压力争第一”的拼搏精神，切实增强教职工创先争优的赶超意识。二是积极宣传和推介党校。充分利用各种新闻媒体，加大党校整体形象的宣传，积极向各级媒体踊跃投稿，已在《湖南省委党校报》、《岳阳市委党校工作通讯》、《岳阳论坛》等多家媒体发表各类信息10余篇，较好的宣传推介了我县的干部教育工作。三是做好后勤服务工作。强化服务意识，坚持以人为本，把服务学员、服务教学和服务教职工作为工作的出发点和落脚点，不断提高后勤服务保障能力，保证了全年各主体班次教学工作的顺利开展。树立节约意识，坚持在每个环节上节能降耗，严格做好水电使用和维修工作，从节约一滴水、一度电、一张纸出发，形成节约型的服务机制。 四是抓好县委的中心工作。“三城同创”是县委、县政府的一个重大决策，我们通过严格落实“门前五包”责任制，落实分时段值班制度，积极履行好职责。同时结合创建工作，积极申报了“市级园林”单位；积极做好“万名干部进民家”活动。先后三次组织教职员工深入到玉华乡、文星镇等乡镇开展走访座谈，了解社情民意，走访群众近千户，投入8000多元帮助解决特困户的生活困难；对于县委的其它中心工作，我们也积极配合，在综治民调、信访维稳等工作上，我们采取下发明白卡，上户做好宣传讲解工作等措施，较好的完成了任务。对于计划生育、老干、工会等工作，近几年来我们都保障了经费，明确了责任，较好的完成了年初的既定目标。

总之，虽然我们在2012 年做了一些应该做的工作，但深感和组织、领导、学员的要求还有一定的差距，特别是在适应新形式下干部培训新特点、新要求上，教学内容、方法还有待进一步改进，在真正提高干部队伍的素质能力上有待进一步下工夫，在围绕县委、县政府提出发展战略、重点调研、建设上有待进一步加强等等，我们将在今后的工作中进一步改进。